ASESOR CONFIDENCIAL: PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL EN LA EMPRESA

UNIDAD 1 ACOSO LABORAL O MOBBING: CONCEPTOS CLAVE

Introducción

1.1. Marco legal del acoso laboral

1.2. Concepto de acoso laboral

1.3. Requisitos para considerar que existe acoso laboral

1.4. Formas de ejercer el acoso

1.5 Tipos de acoso

Resumen

UNIDAD 2 EL PROCESO DE ACOSO Y SUS CONSECUENCIAS

Introducción

2.1. Factores que favorecen el acoso laboral

2.2. El perfil de las partes que intervienen

2.3 Fases del mobbing

2.4. Consecuencias del acoso laboral

Resumen

UNIDAD 3. VIOLENCIA Y ACOSO CONTRA LAS MUJERES EN EL ENTORNO LABORAL

Introducción

3.1 Diferencias entre acoso laboral y acoso sexual o por razón de sexo

3.2. Acoso Discriminatorio: Acoso por razón de sexo y acoso sexual

3.3. Acoso de segundo orden

3.4. Ciberacoso laboral y de contenido sexual

3.5. Personas más vulnerables frente al acoso

3.6. El acoso sexual en cifras

Resumen

UNIDAD 4 MEDIDAS PREVENTIVAS Y ACTUACIONES FRENTE AL ACOSO

Introducción

4.1. La prevención como objetivo

4.2. Estrategias Preventivas

4.3. ¿Qué hacer en caso de sufrir acoso laboral, sexual o por razón de sexo?

4.4. Sanciones

Resumen

UNIDAD 5 ELABORACIÓN DE UN PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL

Introducción

5.1 ¿Qué es un Protocolo de Acoso Laboral?

5.2. Cómo elaborar un procedimiento para frenar el acoso laboral

Resumen

UNIDAD 6. IMPORTANCIA DEL PLAN DE IGUALDAD EN LA PREVENCIÓN DEL ACOSO EN LA EMPRESA

Introducción

6.1. Concepto de plan de igualdad

6.2. Beneficios de tener un plan de igualdad en la empresa

6.3. Obligatoriedad del plan de igualdad

6.4. Materias de análisis en el Plan de Igualdad

6.5. Elaboración del Plan de Igualdad (Fases)

Resumen